云校招是否好用，取决于多个因素，包括用户的具体需求、使用体验以及平台的实际效果。以下是一些关于云校招的评价：

高效性：

云校招通过网络平台实现了招聘、筛选、面试等环节，可以节约企业招聘成本，同时也方便求职者参与。它利用大数据分析和人工智能技术对求职者的信息进行筛选和匹配，让企业更精准地找到符合需求的人才。

便捷性：

云校招具有很高的灵活性，企业和求职者可以更加自由地参与招聘活动。企业可以通过视频面试、在线聊天等方式与求职者进行沟通，无需受限于地域和时间的限制。求职者也可以通过网络平台了解企业的招聘信息和岗位要求，选择适合自己的机会。

全球化：

云校招具有全球化的特点，使得企业和求职者可以跨越地域和国界进行招聘和求职。企业可以与全球各地的高校和求职者进行交流和合作，求职者也可以通过网络平台了解全球范围内的招聘机会。

技术支持：

云校招得益于数字化技术的支持，使得招聘过程更加智能化和便捷化。其灵活性、高效性、全球化和技术支持，使得招聘过程更加便捷、智能和全面。

用户体验：

一些用户反映，云校招平台如小竹通招生工具等，提供了丰富的活动形式（如投票、团购、秒杀等），并且会定期更新模板，使得发起活动变得轻松快捷。同时，这些平台还提供了学员名单同步功能，帮助提高转化率。

存在的问题：

尽管云校招具有诸多优势，但也存在一些问题，如网络不稳定、视频面试不畅等，这些都可能影响招聘效果。此外，云校招平台的筛选和匹配也可能存在一定的误差，需要企业自行判断。

综上所述，云校招作为一种新型的招聘方式，具有高效、便捷、全球化和技术支持等优势，对于企业和求职者来说都具有重要意义。然而，它也存在一些问题和挑战，需要企业和求职者根据自身情况谨慎选择和使用。